關于我們

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  數字政通實施高效實用的人力資源發展戰略,加強高效組織和高效文化建設,持續加強人力資源發展的長線投入,優化人才結構,不斷加強人力資源管理實踐和制度建設,提升公司人力資源管理能力,為公司業務的穩健發展提供持續穩定的人才保證。

數字政通倡導


生活在數字政通


公平、具有競爭力的薪酬體系

◎科學合理的薪酬體系,以及配合完善的績效考核激勵機制,充分調動員工的工作積極性。
◎內部提拔,以及推薦獎勵機制。


完善的保險制度和福利制度

◎社會保險:包括養老保險,失業保險,工傷保險,生育及醫療保險;
◎住房公積金
◎午餐及加班餐費補助
◎每年定期健康檢查


合理的假期制度及"獎學金"資助計劃

◎合理的工作時間:周一至周五每天8小時工作制 ;午休1小時。
◎享受所有法定的帶薪假期
◎逐步增幅的年休假體制
◎鼓勵員工學習深造的"獎學金"資助計劃
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